考核。钢琴伴奏弹奏C大调音阶，面试者根据钢琴给出的音唱出相同的音高。由于音准是合唱的首要条件，故对于音准不准的选手应直接 淘汰。

2、声域：钢琴伴奏给出C大调音阶，面试者随钢琴给出的音高唱“a”（啊）音，直到唱不上去为止。考核者记录下面试者的最高音。声域广的同学适合唱高声部，声域窄的则适合低声部。

3、音质：由于每位面试者的声音都是独一无二的，故考核时应注意面试者的声音适合的声部。如：高亢而嘹亮的声音适合高声部，低沉的声音则较适合低声部。另外，考核音质的同时还要注意面试者的咬字，如果咬字不清楚或普通话不标准者可直接淘汰。

4、节奏：面试者演唱一首自备的歌曲，考核者借此来考核面试者的节奏感。

5、识谱：识谱是一种音乐素养。考核者任意拿一段乐谱给面试者，面试者应马上将乐谱演唱出来（包括准确的音高、节奏），对于能准确识谱的同学应优先考虑加入合唱队。

乐理培训：

在合唱队招新完毕、声音训练开始之前，应由乐理知识过硬的负责人对全体队员进行一至两次简单的乐理知识培训。具体培训内容由负责人自行整理。

训练方法：

由负责人与专业指导老师一起总结一套专业的训练方法，在每次常规训练时，负责人带领所有成员一起训练。

附录二 （舞蹈队）

第一 副队长职责

1、完成舞蹈队长交待的工作任务，无特殊理不可无故推脱。

2、提供舞蹈队训练、演出的建设性意见。

3、建立起与队员交流的桥梁作用，积极反馈队员提出意见。

第二 纪 律

1、训练演出期间，成员必须按时到场，不得无故请假、缺席、早退，请假需提前向负责人陈述理由，经同意方可；负责人请假需向团长申请；任何人迟到三次视作一次无故缺席，无故缺席三次或三次以上做自动退队处理。

2、舞蹈队成员必须坚持团结友爱的集体精神，相互帮助，尊敬师长，严禁与老师、负责人或其它队员发生冲突。

3、完成好每次训练任务，包括基本功训练、舞曲训练、放松训练。

4、当院系、社团、班级活动与舞蹈队训练、演出相冲突，应以保证舞蹈队活动顺利完成为前提。（如有特殊情况者以书面形式提前请假，不得超过三次请假。）

第三 奖惩办法

奖 励：

1、队内干部全年干部分满分为：队长 2.0 副队长 1.5。

2、整学年全勤者加0.8分。

3、舞蹈队队员参加校级以上大型活动加0.8分；参加校级、社团大型晚会加0.6分；参加校级小型，社团中型（两个或两个以上协会举行的联谊晚会活动），院级大型活动加0.4分；参加院级小型，社团小型（一个协会的内部晚会活动）活动加0.1～0.2分。

4、担任大型舞蹈编排加0.5；担任小型舞蹈编排加0.2分（要求是以艺术团的名义参加活动）

5、参加表演活动或训练中获得老师们认可表扬的适当加分（0.1～0.2）。

6、每次活动的负责人加0.2分

惩 罚：

1、训练无故迟到者扣0.05分，

2、小型演出无故迟到或缺勤者视情节扣分（最高上限扣0.2分）；大型演出无故迟到或缺勤者视情节严重性扣0.2～0.4分；

3、演出期间不服从合理安排者视情节予以扣分（0.1～0.3分）；

4、训练无故缺勤者扣0.1分，达三次无故缺勤者作自动退队处理。

第四 舞蹈队招新考核办法

一 初选事宜

1、要求女生身高1.58米以上，男生1.73米以上。形象气质佳，无身体残疾，热爱舞蹈。

2、满足上述要求者可以选择两种之一的自我展示办法：

1）自备音乐，展示事先准备的舞蹈。合格者进入下一轮。优秀者直接通过审核，成为舞蹈队一员。

2）由舞蹈队负责人安排人员或本人现场教授一些基本功训练。根据身体柔软度、领悟能力、接受能力等的考核决定去留情况。合格者进入下一轮审核。

二 复选事宜

1、安排选拔者喜爱或擅长舞种的歌曲，由负