。团内干部开会时，应在正式开会前5分钟到场，不得随意缺席、迟到或早退。否则将按各队队员的惩罚制度的两倍分值进行扣分惩罚。

2、训练演出期间，队员必须按时到场，不能无故迟到、缺席、早退。任何人无故缺席三次，作自动退团处理，综合测评记零分。

3、日常训练时，所有队员的手机要调为振动或静音，禁止在训练教室里打电话，以免影响训练。

4、各队的负责人和相关干部应持认真负责的态度，严于律己，以自己的实际行动为队员树立良好榜样。

5、各队策划活动的方案要保存，建立模型存档在团委办公室的电脑上。

6、各队队员训练要求虚心认真，保质保量；参加演出要求热情饱满，服从安排。

第四条 职责

副团长：积极配合团长各项工作，团长因事缺席时，代理团长工作。认真、负责协调大学生活动中心的各项事宜。

队 长：主管队内全面工作并主持队内会议，传达团长布置的任务积极、完善地执行实施，对团长负责；及时掌握队员的动态，协调队员之间以及队员与上级之间的关系；参与团内建设，充分发挥主观能动性，提出建设性的意见和建议。

副队长：（详见各队职责）

第五条 成员要求及其待遇（具体要求见各队的附录）

1、所有的成员均要遵守《校团委、学生会章程》及校团委内各项纪律制度，服从老师及负责人的管理和安排。积极参加队里的各项活动。

2、凡做到以上几点者，均可以据实际情况按奖惩方案获得奖励、光荣称号和推荐评优的机会。

3、所有队员进队满一学年者，基底分为1.0分。

第六条 奖惩办法（详见附录）

第七条 综合测评统计规则

出勤分 = 出勤满分（合唱队：0.9 舞蹈队、主持人队、H2O2乐队：0.8）* 到勤率

队员综合测评分= 基底分 + 出勤分 + 活动分（不多于3.0）

干部综合测评分 =出勤分 + 活动分 +每次活动负责人加分（干部分另加）

附录一 （合唱队）

第一 干部选拔体系

队员自愿报名参选，经过校团委审核，确定队长和副队长。然后由队长、副队长选拔伴奏和各声部部长。

第二 职 责

副队长：主要协助队长工作。队长因事缺席时，代理队长工作。

声部长：协助队长工作，督促其所分管声部的正常工作。

第三 纪 律

1、日常训练时，声部长提前十分钟到场进行签到工作。

2、合唱队队员必须坚持团结友爱的集体主义精神，相互帮助，尊敬师长。

第四 奖惩办法

奖 励：

1、整学年全勤者加0.9分。

2、队员参加一次院级活动演出，加0.4分；参加一次校级或校级以上大型活动加0.8分。

3、演出、训练期间获得老师表扬或表现优异的队员加0.2分。

4、每次活动的负责人加0.2分。

5、进入合唱队满一年，且出勤率高于80%的队员将被评为“优秀队员”，给予证书奖励。

6、队内干部全年的干部分满分为：队长：2.0 分；副队长： 1.5 分；伴奏及声部长：1.0 分。

惩 罚：

1、每次训练迟到者扣0.05分，缺勤者扣0.1分.

2、每次应对紧急演出的，训练期间迟到、缺勤者，按平时制度的双倍进行扣分。

3、每次院级演出迟到、缺勤者，按平时制度的四倍进行扣分。

4、每次校级以及校级以上大型活动迟到、缺勤者，按平时制度的八倍进行扣分，并追究其失职之罪。

5、伴奏缺席一场院级演出扣0.5分；缺席一场校级及其校级以上演出扣1.0分。

6、训练时手机响一次扣0.1分，在训练教室打电话一次扣0.1分。

7、凡与老师、负责人及其他成员发生冲突者，或演出期间不服从安排者，视情节轻重处理（轻者，每次扣0.1分；重者，扣0.3分；态度极其恶劣者开除出队，并予以通报批评。扣完为止！

第五 队员选拔方法：

合唱队队员的选拔分音准、声域、音质、节奏、识谱五项来考核。

1、音准：即对面试者由听转化为唱的