；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
15、试用期间，网站会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解网站有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、宿舍等，尽可咨询入职引导人。
第四条 在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作未满一年的，须经部门负责人同意后方能参加应聘；在公司工作满一年以上的，可以直接参加应聘，但必须服从组织的安排。
第五条   全部应聘文件、表格、原始评分记录等相关资料保存于行政人事部以供查验。
第六条  本暂行办法于xxxx年x月x日起施行。

（二）招聘条件
1、基本条件
（1）对工作认真负责，不怕吃苦，又干劲，有积极进取的精神和敢于创业的精神。
（2）有组织纪律性，有集体观念，与协作性。
（3）待人真诚，热情，耐心；对工作尽职尽责。
2、具体条件
（1）董事会秘书：1名
应聘要求：  •大学本科及以上学历；
•三年以上相关工作经验；
•工商管理、行政管理、公共管理、文秘、法律相关专业；
•熟悉组织行为学与企业战略，公文应用写作，礼仪规范、行政、人事、劳动政策以及有关法律法规政策；
•较强的沟通技巧，人际关系技巧，较强的语言表达和公文写作能力，综合协调能力，能熟练使用计算机，熟练的英语听说读写能力。
     （2）总经理：1名
应聘要求：  •大学本科以上学历；
•25-45岁（条件优秀者可适当放宽），有销售、管理经验者优先考虑；      
•为人诚实、正直，性格开朗，擅长与人沟通；
•工作主动、心态积极、行为自律，愿意通过努力创建属于自己的一份长久事业。
     （3）招聘总经理助理:1名
应聘要求：  •大学本科以上学历；
•22-28岁，工作能力、语言沟通能力较强，思维敏锐，对金融理财、投资方面爱好，熟练操作计算机，职业化形象气质佳，富于挑战性管理型人才。
     （4）总监秘书：1名
          应聘要求：  •大学专科以上学历，文秘、行政、营销类相关专业毕业；
•1年以上秘书、助理相关工作经验；
•具备良好的统筹、沟通协调能力，较好的语言、文字表达能力；
•有商务礼仪知识及操作经验；
•熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件；
•需要提供深户担保；
•形象气质佳者优先考虑。
      （5）网络中心主管：1名
          应聘要求：  •本科以上学历，有IT网络工作经验。熟练掌握ERP系统，软件操作及维护具有培训能力。
•熟练掌握电子商务运行、推广。
•三年以上相关工作经验，年龄在30岁之间。
•有品牌推广，策划过大型活动经验。
•能接受和处理客户投诉，提升网络产品配送方面的客户满意度。
•性格活泼，能与人相处、有管理能力、人品端正、工作认真负责、能吃苦耐劳。有服务意识，从事过相关网络行业者优先考虑。
     （6）网络中心技术人员：5名
          应聘要求：  •大专以上学历；
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